مهاجرت بالای ۴۰ سال: کجا سن امتیاز کم می‌کند و کجا هنوز راه هست

یک باور رایج این است که «بالای ۴۰ سال دیگر هیچ کشوری ویزای کار نمی‌دهد». در سوئد، نروژ، دانمارک و فنلاند قانون ویزای کار جدول سنی ندارد. ملاک اصلی پیشنهاد کار واقعی با حقوقی بالای کف همان کشور است. سن روی تصمیم کارفرما اثر می‌گذارد، اما روی قانون نه.

اینجا سابقه‌ی کار، که بزرگ‌ترین دارایی یک فرد بالای ۴۰ است، به کار می‌آید. شغل‌های تخصصی معمولاً به کف می‌رسند: طبق اداره‌ی آمار سوئد، میانگین حقوق پرستار در ۲۰۲۵ حدود ۴۴٬۰۰۰ کرون و برنامه‌نویس در بخش دولتی محلی حدود ۴۷٬۳۰۰ کرون بوده است. اما نظافت و آشپزخانه معمولاً به ۳۴٬۴۷۰ نمی‌رسد. حقوق شروع کار هم معمولاً از میانگین کمتر است.

سه چیزی که بعد از ۴۰ وزن دارد

• سابقه‌ی کار: همان چیزی است که حقوق پیشنهادی را بالای کف می‌برد و کارفرما را قانع می‌کند.
• شغل کمبود: مثلاً «فهرست مثبت» دانمارک (فهرست شغل‌هایی که کمبود نیرو دارند) که هر ۱ ژانویه و ۱ ژوئیه به‌روز می‌شود. جزئیاتش در مقاله‌ی پازیتیو لیست دانمارک آمده است.
• به‌رسمیت شناختن مدرک: طبق گزارش روزنامه‌ی تعادل، از حدود ۳ هزار پرستار ایرانی که در چهار سال به دانمارک رفتند، فقط حدود هزار نفر کار پرستاری پیدا کردند. سابقه بدون مدرک معتبر در مقصد، کافی نیست.

اینکه با حقوق کف آخر ماه چقدر می‌ماند را در مقایسه‌ی ۶ کشور برای مهاجرت کاری حساب کرده‌ایم.

منبع: Migrationsverket؛ UDI به نقل از EY؛ nyidanmark.dk؛ KPMG؛ اداره‌ی آمار سوئد (SCB)، خرداد ۱۴۰۵؛ روزنامه‌ی تعادل، ۲۳ تیر ۱۴۰۴